Selbsterneuerung und Reflexion: Die Kompetenz, über sich hinauszuwachsen. Immer und immer wieder.
Wir bei actively sind davon überzeugt, dass der Mensch im Mittelpunkt erfolgreicher Unternehmen steht. Deshalb bieten wir eine breite Palette an Dienstleistungen an, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitenden & Teams zu stärken und eine positive Unternehmenskultur aufzubauen.
Als People (HR) Partner begleiten wir dich und deine Organisation «just in time» oder langfristig im gesamten People Life Cycle, so dass du die Wirksamkeit deines Teams entfalten kannst. Das tun wir, indem wir unsere Erfahrungen teilen, gemeinsam Neues lernen, Vielschichtigkeit und Verschiedenartigkeit zelebrieren und daraus etwas entstehen lassen, das dich und dein Wirken einzigartig macht – actively.
Das «Hirn-Hand-Prinzip» Kennt ihr auch diese Meetings… …in welchen 20% der Teilnehmer 80% reden? …alle anderen krampfhaft versuchen, während der Power Point Schlacht nicht einzuschlafen?
HR reinvented – The New People Team Es findet ein Wandel statt. Die Personalabteilung erfindet sich neu- Die fortschrittlichsten Unternehmen haben HR durch neue People Teams
We are moving & growing! Neues Firmendomizil für ein wachsendes Team Wir sind grosse Fans von Coworking Spaces rund um den Globus und am 1.
Whistleblowing Mit der EU-Richtlinie 2019/1937 trat am 17. Dezember 2021 eine Verordnung in Kraft, die Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden bzw. EUR 10 Mio. Umsatz p.a.
Fair Pay & Lohntransparenz im Architekturbüro Insights von HZDS AG – Architektur für die Arbeitswelt in Zürich Viele Unternehmen scheuen sich davor, ihren Mitarbeitenden die
Lohntransparenz & Selbstorganisation Insights von Greenpeace Schweiz Unternehmen sollten in ihren Stellenausschreibungen konkrete Lohnbänder publizieren und im Rahmen ihres Angebots frühzeitig kommunizieren, findet nicht nur
Warum es für die Reputation keine zweite Chance gibt … und welchen Beitrag das People Team (HR) für die Unternehmensreputation leisten kann Reputation beginnt bereits
Zeiterfassung- von der Pflicht zur Kür Zeiterfassung ist Pflicht Seit dem 1. Januar 2023 ist es bereits 6 Jahre her, seit die Zeiterfassung zur Pflicht erklärt
New Work: Home Office Rahmenbedingungen Falls deine Mitarbeitenden bereits die Möglichkeit haben im Home-Office zu arbeiten oder geplant ist, dies demnächst dauerhaft einzuführen, lohnt es
New Work und Unternehmenskultur im Wandel: Vom Kontrollfreak zum vertrauensvollen Leader Wie es über Nacht gelang, die Kontrolle abzugeben …und sich auf die Mitarbeitenden, ihre
actively GmbH · Hardturmstrasse 161 · 8005 Zürich · susanne@actively.ch · +41 76 389 49 13