Als Coach schaffe ich mit meiner einfühlsamen und wertschätzenden Arbeitsweise eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der du dich sicher fühlen und dich voll entfalten kannst. Ich höre aktiv zu, stelle gezielte Fragen und bringe neue Perspektiven ein, um dich dabei zu unterstützen, deinen eigenen Lösungsweg zu finden.
Als professionell agierender Coach verfüge ich nicht nur über die entsprechende Ausbildung und das Wissen aus aktuellen, wissenschaftlichen Studien zum Thema Coaching, sondern ich integriere in meiner Arbeit auch die folgenden sechs Wirksamkeitsfaktoren für ein erfolgreiches Setting:
Coaching ist sinnvoll, wenn dich Herausforderungen mit strategischer, fachlicher und menschlicher Komplexität belasten und dich manchmal überfordern. In solchen Situationen ist es gut, nicht alleine zu sein. Strukturierte Gespräche zu verschiedenen Lebensfragen können helfen, Kompetenzen zu entdecken, neue Perspektiven zu gewinnen sowie nachhaltige Entwicklung oder Veränderungen einzuleiten.
Hier sind einige Beispiele:
Beratung oder Coaching?
Bei Beratung und Coaching handelt es sich um unterschiedliche Herangehensweisen. Als Beraterin agiere ich aufgrund meines Fachwissens, während ein Coach als Moderator:in Fragen stellt. Sowohl der Coach als auch die Beraterin führen Gespräche, haben jedoch unterschiedliche Absichten. Als Beraterin benötige ich Informationen, um geeignete Lösungen mit meinen Kund:innen zu besprechen. Als Coach hingegen nutze ich Fragen, um den Denkprozess meiner Klient:innen anzuregen.
Sowohl als Coach als auch als Beraterin führe ich meine Klient:innen zur Lösung. Obwohl sie Expert:innen in ihrem Bereich sind, haben sie möglicherweise noch keinen Zugang zu ihrem eigenen Wissen gefunden oder ihre Sichtweise auf die Lösung ist verstellt.
Ich teile gerne mein Wissen mir dir. Dies kann unterstützend wirken und zu weiteren Denkanstößen führen. In jeder Sitzung entscheiden wir jedoch gemeinsam und bewusst, ob ich die Rolle der Beraterin oder des Coachs einnehme.
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