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Zeiterfassung- von der Pflicht zur Kür Zeiterfassung ist Pflicht Seit dem 1. Januar 2023 ist es bereits 6 Jahre her, seit die Zeiterfassung zur Pflicht erklärt wurde. Damals sollte die Einführung zweier neuer Artikel Unternehmen in der Umsetzung helfen. Damals haben sich viele mit dem Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung (Artikel 73a ArGV) und der sogenannten vereinfachten Arbeitszeiterfassung… Zeiterfassung- von der Pflicht zur Kür weiterlesen
New Work: Home Office Rahmenbedingungen Falls deine Mitarbeitenden bereits die Möglichkeit haben im Home-Office zu arbeiten oder geplant ist, dies demnächst dauerhaft einzuführen, lohnt es sich die Rahmenbedingungen zum (freiwilligen) Home-Office schriftlich festzuhalten. Auch wenn übergeordnet die innerbetrieblichen vertraglichen Bestimmungen, Weisungen o. ä. nebst den rechtlichen Grundlagen aus dem Obligationen- und Arbeitsrecht gelten, hilft eine schriftliche… New Work: Home-Office im Rahmen flexibler Arbeitsmodelle weiterlesen
New Work und Unternehmenskultur im Wandel: Vom Kontrollfreak zum vertrauensvollen Leader Wie es über Nacht gelang, die Kontrolle abzugeben …und sich auf die Mitarbeitenden, ihre Eigenverantwortung, Loyalität und ihr Engagement zu verlassen: Der Bedeutung von Mensch, Sinnhaftigkeit, Mindfulness, Transparenz, Vertrauen in der virtuellen oder hybriden Führung wurde zwar kommunikativ viel Aufmerksamkeit geschenkt. Doch den Worten… New Work und Unternehmenskultur im Wandel: Vom Kontrollfreak zum vertrauensvollen Leader weiterlesen
Arbeitgeberattraktivität in Krisenzeiten Rückblick & Ausblick Verschiedene Umfragen während der Pandemie zeigten auf, wie die Mitarbeitenden die Handlungskompetenz sowie die abgeleiteten Massnahmen ihrer Arbeitgeber in Zeiten von COVID-19 beurteilen. Fazit: In Bezug auf das Home-Office zeichnet sich eine langfristige Verhaltensänderung ab. Die Arbeitsform traf auf beiden Seiten auf hohe Akzeptanz. Allerdings fällt die Trennung von… Arbeitgeberattraktivität in Krisenzeiten weiterlesen
actively is unique! Hiring, Onboarding, Coaching und gleichzeitig die Candidate Experience sowie das Employer Branding mit Unterstützung von künstlicher Intelligenz (KI) verbessern. Heute habe ich ein paar Fragen an alle, die virtuell rekrutieren und bereits jetzt einen effizienten Prozess schätzen: 👉 Stellt euer E-Recruiting Tool zwar das Bewerbermanagement effizient sicher, jedoch fällt es euch schwer,… actively is unique! weiterlesen
Whistleblowing Mit der EU-Richtlinie 2019/1937 trat am 17. Dezember 2021 eine Verordnung in Kraft, die Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden bzw. EUR 10 Mio. Umsatz p.a. zu einem anonymen Hinweisgebersystem verpflichtet. Ab 2023 wird die Grenze nochmals gesenkt, und zwar auf 50 Mitarbeitende. Besonders interessant: der Schutz von Hinweisgebenden steht nicht nur Angestellten offen, sondern… Whistleblowing weiterlesen
