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Zeiterfassung- von der Pflicht zur Kür

Zeiterfassung- von der Pflicht zur Kür Zeiterfassung ist Pflicht Seit dem 1. Januar 2023 ist es bereits 6 Jahre her, seit die Zeiterfassung zur Pflicht erklärt wurde. Damals sollte die Einführung zweier neuer Artikel Unternehmen in der Umsetzung helfen. Damals haben sich viele mit dem Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung (Artikel 73a ArGV) und der sogenannten vereinfachten Arbeitszeiterfassung… Zeiterfassung- von der Pflicht zur Kür weiterlesen

Whistleblowing

Whistleblowing Mit der EU-Richtlinie 2019/1937 trat am 17. Dezember 2021 eine Verordnung in Kraft, die Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden bzw. EUR 10 Mio. Umsatz p.a. zu einem anonymen Hinweisgebersystem verpflichtet. Ab 2023 wird die Grenze nochmals gesenkt, und zwar auf 50 Mitarbeitende.   Besonders interessant: der Schutz von Hinweisgebenden steht nicht nur Angestellten offen, sondern… Whistleblowing weiterlesen