actively is unique! Hiring, Onboarding, Coaching und gleichzeitig die Candidate Experience sowie das Employer Branding mit Unterstützung von künstlicher Intelligenz (KI) verbessern. Heute habe ich ein paar Fragen an alle, die virtuell rekrutieren und bereits jetzt einen effizienten Prozess schätzen: 👉 Stellt euer E-Recruiting Tool zwar das Bewerbermanagement effizient sicher, jedoch fällt es euch schwer,… actively is unique! weiterlesen
Whistleblowing Mit der EU-Richtlinie 2019/1937 trat am 17. Dezember 2021 eine Verordnung in Kraft, die Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden bzw. EUR 10 Mio. Umsatz p.a. zu einem anonymen Hinweisgebersystem verpflichtet. Ab 2023 wird die Grenze nochmals gesenkt, und zwar auf 50 Mitarbeitende. Besonders interessant: der Schutz von Hinweisgebenden steht nicht nur Angestellten offen, sondern… Whistleblowing weiterlesen
Personalreglement & Co richtig genutzt! «Bei den Begriffen «Personalreglement» oder generell «Anstellungsbedingungen» kräuseln sich vielen augenblicklich die Nackenhaare Zwar verfügt fast jedes Unternehmen über eines oder mehrere solcher Dokumente, doch oft sind das Artefakte-ähnliche, aus einer vergangenen Ära stammende Schriftrollen. Aus Erfahrung können wir berichten, dass es helfen kann, die altdeutsche Schrift noch zu kennen… Personalreglement & Co richtig genutzt! weiterlesen
Recruiting: Wie digital suchst du neue Mitarbeitende? Die einen arbeiten konservativ mit Email und Ratingsheets auf Excel, die anderen «new work» und nutzen simple und gleichzeitig clevere, technische Unterstützung. So auch wir. Sie ist nicht nur einfach einzuführen, sie ist auch super einfach zu bedienen. Wir helfen beim Evaluieren und/oder übernehmen das gesamte Bewerbermanagement –… Recruiting: Wie digital suchst du neue Mitarbeitende? weiterlesen
