Willkommen zurück, ihr furchtlosen Abenteurer:innen des Sales-Universums! In unserer zweiten Episode setzen wir die Entdeckungsreise durch die fesselnde Welt des Verkaufs mit Patrick Trümpi bei Unique fort. Also, schnallt euch an, denn wir tauchen in die Schlüsselkompetenzen echter Stars ein! Aber halt, da war noch etwas – ah ja, die sagenumwobene Unique App! Wir… actively unplugged #2 : Die drei Schlüsselkompetenzen im Sales weiterlesen
Herzlich willkommen zu unserer Mini-Podcast-Saga „actively unplugged„. In dieser Serie stürzen wir uns kopfüber in die Tiefen des Sales-Kosmos und plaudern mit niemand Geringerem als dem legendären Patrick Trümpi, seines Zeichens CSO bei Unique AG. Hier sind wir also, in der ersten Folge von drei – bereit, für euch ein paar Erfolgsgeheimnisse im Sales Recruiting zu… actively unplugged #1 : Verkaufstalente finden-die Macht des Employer Branding weiterlesen
HR reinvented – The New People Team Es findet ein Wandel statt. Die Personalabteilung erfindet sich neu- Die fortschrittlichsten Unternehmen haben HR durch neue People Teams ersetzt. Als People Unternehmerinnen mit Herzblut beschäftigen wir uns ständig aktiv mit neuen Konzepten im HR-Bereich und wir haben das Glück, dabei immer wieder von anderen zukunftsorientierten Menschen umgeben zu sein –… HR reinvented- The New People Team weiterlesen
Zeiterfassung- von der Pflicht zur Kür Zeiterfassung ist Pflicht Seit dem 1. Januar 2023 ist es bereits 6 Jahre her, seit die Zeiterfassung zur Pflicht erklärt wurde. Damals sollte die Einführung zweier neuer Artikel Unternehmen in der Umsetzung helfen. Damals haben sich viele mit dem Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung (Artikel 73a ArGV) und der sogenannten vereinfachten Arbeitszeiterfassung… Zeiterfassung- von der Pflicht zur Kür weiterlesen
New Work: Home Office Rahmenbedingungen Falls deine Mitarbeitenden bereits die Möglichkeit haben im Home-Office zu arbeiten oder geplant ist, dies demnächst dauerhaft einzuführen, lohnt es sich die Rahmenbedingungen zum (freiwilligen) Home-Office schriftlich festzuhalten. Auch wenn übergeordnet die innerbetrieblichen vertraglichen Bestimmungen, Weisungen o. ä. nebst den rechtlichen Grundlagen aus dem Obligationen- und Arbeitsrecht gelten, hilft eine schriftliche… New Work: Home-Office im Rahmen flexibler Arbeitsmodelle weiterlesen
New Work und Unternehmenskultur im Wandel: Vom Kontrollfreak zum vertrauensvollen Leader Wie es über Nacht gelang, die Kontrolle abzugeben …und sich auf die Mitarbeitenden, ihre Eigenverantwortung, Loyalität und ihr Engagement zu verlassen: Der Bedeutung von Mensch, Sinnhaftigkeit, Mindfulness, Transparenz, Vertrauen in der virtuellen oder hybriden Führung wurde zwar kommunikativ viel Aufmerksamkeit geschenkt. Doch den Worten… New Work und Unternehmenskultur im Wandel: Vom Kontrollfreak zum vertrauensvollen Leader weiterlesen
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