actively is unique!

Wie wir das Hiring, Onboarding, Coaching und gleichzeitig die Candidate Experience sowie das Employer Branding verbessern.​ Oder wie wir mit Unterstützung von künstlicher Intelligenz (KI) einzigartig (unique) darin sein können. Heute habe ich ein paar Fragen an alle, die virtuell rekrutieren und die Vorzüge des effizienteren Prozesses bereits schätzen:   Stellt euer E-Recruiting Tool zwar das Bewerbermanagement… actively is unique! weiterlesen

We are moving & growing!

Neues Firmendomizil für ein wachsendes Team Wir sind grosse Fans von Coworking Spaces rund um den Globus und am 1. Juni 2022 ist es soweit; wir verlegen unser Firmendomizil ins Westhive an die Hardturmstrasse 161 in 8005 Zürich. Als digitale Nomaden ist es für uns besonders wichtig, eine gute Home Base zu haben und uns «post-corona» auch wieder… We are moving & growing! weiterlesen

Whistleblowing

Mit der EU-Richtlinie 2019/1937 trat am 17. Dezember 2021 eine Verordnung in Kraft, die Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden bzw. EUR 10 Mio. Umsatz p.a. zu einem anonymen Hinweisgebersystem verpflichtet. Ab 2023 wird die Grenze nochmals gesenkt, und zwar auf 50 Mitarbeitende.   Besonders interessant: der Schutz von Hinweisgebenden steht nicht nur Angestellten offen, sondern auch… Whistleblowing weiterlesen

Das „Hirn-Hand-Prinzip“

Kennt ihr auch diese Meetings… …in welchen 20% der Teilnehmer 80% reden? …alle anderen krampfhaft versuchen, während der Power Point Schlacht nicht einzuschlafen? …die leisen Denker und die Zurückhaltenden nicht zu Wort kommen? …am Schluss keiner so recht weiss, was die nächsten Schritte sind und schon gar nicht, was jeder konkret zu tun hat? …70%… Das „Hirn-Hand-Prinzip“ weiterlesen

Fair Pay & Lohntransparenz im Architekturbüro

Insights von HZDS AG – Architektur für die Arbeitswelt in Zürich Viele Unternehmen scheuen sich davor, ihren Mitarbeitenden die volle Lohntransparenz zu gewähren. Zu Unrecht, findet David Sigrist, Inhaber des Architekturbüros HZDS in Zürich. Er hat bereits bei der Firmengründung vor 20 Jahren alle Löhne und das Lohnmodell offengelegt – inklusive seinem eigenen Gehalt. Und… Fair Pay & Lohntransparenz im Architekturbüro weiterlesen

Lohntransparenz & Selbstorganisation

Insights von Greenpeace Schweiz    Unternehmen sollten in ihren Stellenausschreibungen konkrete Lohnbänder publizieren und im Rahmen ihres Angebots frühzeitig kommunizieren, findet nicht nur unsere Autorin Susanne Mosbacher, sondern auch Barbara Bommer, Human Resources Verantwortliche bei Greenpeace Schweiz. Schliesslich handelt es sich beim Lohn um eines der Themen, dass wir im Recruiting schon im ersten Kontakt… Lohntransparenz & Selbstorganisation weiterlesen