Recruiting & Active Sourcing Place an ad, drink tea and pray… …is no longer helpful in an employee market with intense international competition and the “war for talents” that has been announced for years and is now more than real! Of course, we all work with different platforms and providers, sometimes even quite successfully… Continue reading Recruiting & Active Sourcing
New Work: Home Office Rahmenbedingungen Falls deine Mitarbeitenden bereits die Möglichkeit haben im Home-Office zu arbeiten oder geplant ist, dies demnächst dauerhaft einzuführen, lohnt es sich die Rahmenbedingungen zum (freiwilligen) Home-Office schriftlich festzuhalten. Auch wenn übergeordnet die innerbetrieblichen vertraglichen Bestimmungen, Weisungen o. ä. nebst den rechtlichen Grundlagen aus dem Obligationen- und Arbeitsrecht gelten, hilft eine schriftliche… Continue reading New Work: Home-Office im Rahmen flexibler Arbeitsmodelle
HR reinvented – The New People Team Es findet ein Wandel statt. Die Personalabteilung erfindet sich neu- Die fortschrittlichsten Unternehmen haben HR durch neue People Teams ersetzt. Als People Unternehmerinnen mit Herzblut beschäftigen wir uns ständig aktiv mit neuen Konzepten im HR-Bereich und wir haben das Glück, dabei immer wieder von anderen zukunftsorientierten Menschen umgeben zu sein –… Continue reading HR reinvented- The New People Team
New Work und Unternehmenskultur im Wandel: Vom Kontrollfreak zum vertrauensvollen Leader Wie es über Nacht gelang, die Kontrolle abzugeben …und sich auf die Mitarbeitenden, ihre Eigenverantwortung, Loyalität und ihr Engagement zu verlassen: Der Bedeutung von Mensch, Sinnhaftigkeit, Mindfulness, Transparenz, Vertrauen in der virtuellen oder hybriden Führung wurde zwar kommunikativ viel Aufmerksamkeit geschenkt. Doch den Worten… Continue reading New Work und Unternehmenskultur im Wandel: Vom Kontrollfreak zum vertrauensvollen Leader
Arbeitgeberattraktivität in Krisenzeiten Rückblick & Ausblick Verschiedene Umfragen während der Pandemie zeigten auf, wie die Mitarbeitenden die Handlungskompetenz sowie die abgeleiteten Massnahmen ihrer Arbeitgeber in Zeiten von COVID-19 beurteilen. Fazit: In Bezug auf das Home-Office zeichnet sich eine langfristige Verhaltensänderung ab. Die Arbeitsform traf auf beiden Seiten auf hohe Akzeptanz. Allerdings fällt die Trennung von… Continue reading Arbeitgeberattraktivität in Krisenzeiten
actively is unique! Hiring, onboarding, coaching while improving the candidate experience and employer branding with the support of artificial intelligence (AI) Today, I have a few questions for those of you who recruit virtually and already appreciate the benefits of the more efficient process: 👉 Does your e-recruiting tool efficiently ensure applicant management, but do you… Continue reading actively is unique!
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