New Work: Home-Office im Rahmen flexibler Arbeitsmodelle

Viele Mitarbeitende sind im Zuge des Corona-Lockdowns auf den Geschmack von Home-Office gekommen. Sie betonen die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und berichten über eine gesteigerte Arbeitsproduktivität. Die Krux liegt dabei in der Entgrenzung und der persönlichen Regeneration. Mit entsprechenden Massnahmen jedoch kann das flexible Arbeitsmodell zu einer allseits erhöhten Zufriedenheit beitragen. Arbeitgeber tun… Continue reading New Work: Home-Office im Rahmen flexibler Arbeitsmodelle

Chief Reputation Officer: Why the C-level requires a new, credible role, and how SMEs can proactively address reputation.

More often than not, the discussion about reputation in many companies only takes place when it’s too late and have found themselves in the midst of crisis. A Chief Reputation Officer (CRO) or a Reputation Officer can help change that and is responsible for actively dealing with various reputational risks to proactively prevent damage to… Continue reading Chief Reputation Officer: Why the C-level requires a new, credible role, and how SMEs can proactively address reputation.

Susanne war Gast im Podcast von Christoph Stelzhammer

Erfahre mehr über mich und meine Berufung im Gespräch mit Christoph Stelzhammer. Wertorientiert handeln, in der beruflichen Rolle aufgehen und dabei wirtschaftlich erfolgreich sein – kaum eine Führungskraft will diese Faktoren nicht unter einem Hut vereinen.

New Work und Unternehmenskultur im Wandel: Vom Kontrollfreak zum vertrauensvollen Leader

Wie es über Nacht gelang, die Kontrolle abzugeben und sich auf die Mitarbeitenden, ihre Eigenverantwortung, Loyalität und ihr Engagement zu verlassen: Der Bedeutung von Mensch, Sinnhaftigkeit, Mindfulness, Transparenz, Vertrauen in der virtuellen oder hybriden Führung wurde zwar kommunikativ viel Aufmerksamkeit geschenkt. Doch den Worten folgten kaum Daten. Und dann kam Corona. Und zur grossen Überraschung… Continue reading New Work und Unternehmenskultur im Wandel: Vom Kontrollfreak zum vertrauensvollen Leader

Arbeitgeberattraktivität in Krisenzeiten

Aktuelle Umfrage zeigt auf, wie die Mitarbeitenden die Handlungskompetenz sowie die abgeleiteten Massnahmen ihrer Arbeitgeber in Zeiten von COVID-19 beurteilen. Fazit: In Bezug auf das Home-Office zeichnet sich eine langfristige Verhaltensänderung ab. Die Arbeitsform traf auf beiden Seiten auf hohe Akzeptanz. Allerdings fällt die Trennung von Privatem und Beruflichem schwer; sehr lange Arbeitstage und zu… Continue reading Arbeitgeberattraktivität in Krisenzeiten

Brand Story

Self-renewal and reflection: on the competence to rise above oneself. Over and over again.  How Mosbacher Active HR became “actively” – and what benefits entrepreneurs, executives and HR managers can expect from actively. Acting in a value-oriented manner, being fully absorbed in the professional role and economically successful in the process – there is hardly a… Continue reading Brand Story