Herzlich willkommen beim Podcast von actively – „actively enabling you“! Wir beleuchten in unseren Podcasts verschiedene HR Themen sowie Trends, Erfahrungen und Best Practice in der Personal- und Organisationsentwicklung, diskutieren diese zusammen mit unseren Kunden, unseren Kundinnen sowie Partnerinnen und stellen sie dir hier als Inspiration zum Nachhören zur Verfügung- viel Spass! #(202)6 Im Gespräch… actively Podcast weiterlesen
Rahel ist im gesamten People Life Cycle zuhause, taucht gerne in neue Themen ein und erarbeitet passgenaue Lösungen. Erlebe die aktive, leidenschaftliche und vielseitige HR Fachfrau, welche mit ihrer Arbeit bei unseren Kunden echten Mehrwert schafft und ihr umfangreiches Wissen und ihre Erfahrung weitergibt.
Viele Mitarbeitende sind im Zuge des Corona-Lockdowns auf den Geschmack von Home-Office gekommen. Sie betonen die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und berichten über eine gesteigerte Arbeitsproduktivität. Die Krux liegt dabei in der Entgrenzung und der persönlichen Regeneration. Mit entsprechenden Massnahmen jedoch kann das flexible Arbeitsmodell zu einer allseits erhöhten Zufriedenheit beitragen. Arbeitgeber tun… New Work: Home-Office im Rahmen flexibler Arbeitsmodelle weiterlesen
Erfahre mehr über mich und meine Berufung im Gespräch mit Christoph Stelzhammer. Wertorientiert handeln, in der beruflichen Rolle aufgehen und dabei wirtschaftlich erfolgreich sein – kaum eine Führungskraft will diese Faktoren nicht unter einem Hut vereinen.
Wie es über Nacht gelang, die Kontrolle abzugeben und sich auf die Mitarbeitenden, ihre Eigenverantwortung, Loyalität und ihr Engagement zu verlassen: Der Bedeutung von Mensch, Sinnhaftigkeit, Mindfulness, Transparenz, Vertrauen in der virtuellen oder hybriden Führung wurde zwar kommunikativ viel Aufmerksamkeit geschenkt. Doch den Worten folgten kaum Daten. Und dann kam Corona. Und zur grossen Überraschung… New Work und Unternehmenskultur im Wandel: Vom Kontrollfreak zum vertrauensvollen Leader weiterlesen
Aktuelle Umfrage zeigt auf, wie die Mitarbeitenden die Handlungskompetenz sowie die abgeleiteten Massnahmen ihrer Arbeitgeber in Zeiten von COVID-19 beurteilen. Fazit: In Bezug auf das Home-Office zeichnet sich eine langfristige Verhaltensänderung ab. Die Arbeitsform traf auf beiden Seiten auf hohe Akzeptanz. Allerdings fällt die Trennung von Privatem und Beruflichem schwer; sehr lange Arbeitstage und zu… Arbeitgeberattraktivität in Krisenzeiten weiterlesen
