Insights

New Work: Home-Office im Rahmen flexibler Arbeitsmodelle

Viele Mitarbeitende sind im Zuge des Corona-Lockdowns auf den Geschmack von Home-Office gekommen. Sie betonen die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und berichten über eine gesteigerte Arbeitsproduktivität. Die Krux liegt dabei in der Entgrenzung und der persönlichen Regeneration. Mit entsprechenden Massnahmen jedoch kann das flexible Arbeitsmodell zu einer allseits erhöhten Zufriedenheit beitragen. Arbeitgeber tun… New Work: Home-Office im Rahmen flexibler Arbeitsmodelle weiterlesen

Susanne war Gast im Podcast von Christoph Stelzhammer

Erfahre mehr über mich und meine Berufung im Gespräch mit Christoph Stelzhammer. Wertorientiert handeln, in der beruflichen Rolle aufgehen und dabei wirtschaftlich erfolgreich sein – kaum eine Führungskraft will diese Faktoren nicht unter einem Hut vereinen.

New Work und Unternehmenskultur im Wandel: Vom Kontrollfreak zum vertrauensvollen Leader

Wie es über Nacht gelang, die Kontrolle abzugeben und sich auf die Mitarbeitenden, ihre Eigenverantwortung, Loyalität und ihr Engagement zu verlassen: Der Bedeutung von Mensch, Sinnhaftigkeit, Mindfulness, Transparenz, Vertrauen in der virtuellen oder hybriden Führung wurde zwar kommunikativ viel Aufmerksamkeit geschenkt. Doch den Worten folgten kaum Daten. Und dann kam Corona. Und zur grossen Überraschung… New Work und Unternehmenskultur im Wandel: Vom Kontrollfreak zum vertrauensvollen Leader weiterlesen

Arbeitgeberattraktivität in Krisenzeiten

Aktuelle Umfrage zeigt auf, wie die Mitarbeitenden die Handlungskompetenz sowie die abgeleiteten Massnahmen ihrer Arbeitgeber in Zeiten von COVID-19 beurteilen. Fazit: In Bezug auf das Home-Office zeichnet sich eine langfristige Verhaltensänderung ab. Die Arbeitsform traf auf beiden Seiten auf hohe Akzeptanz. Allerdings fällt die Trennung von Privatem und Beruflichem schwer; sehr lange Arbeitstage und zu… Arbeitgeberattraktivität in Krisenzeiten weiterlesen

Brand Story

actively beschreibt die Geisteshaltung, welche wir mit den Menschen, welche wir begleiten dürfen, teilen: Erfolg stellt sich durch aktives Engagement ein. Das bedeutet nicht, dass Sie alles selber machen müssen. Vielmehr geht es um einen klaren Fokus: Sie widmen sich Ihren Kern- und Leidenschaftsthemen – und delegieren diejenigen Aufgaben, die nicht dazu zählen. Denn dafür sind wir da – um Sie aktiv beim Erreichen Ihrer Ziele zu unterstützen.