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People Management (HR) Expertise «on demand» Wann macht es Sinn, dass du mit einem externen Partner im People Management (HR) zusammenarbeitest? Eine Zusammenarbeit mit actively macht Sinn, wenn… du ein Start-up oder ein kleines oder mittleres Unternehmen (KMU) bist und (noch) keine (HR) Expertin hast oder du eine Expertin „on demand“ wünschst, du im People… People Management (HR) Expertise „on demand“ weiterlesen
Sechs Wirksamkeitsfaktoren im Coaching Als Coach schaffe ich mit meiner einfühlsamen und wertschätzenden Arbeitsweise eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der du dich sicher fühlen und dich voll entfalten kannst. Ich höre aktiv zu, stelle gezielte Fragen und bringe neue Perspektiven ein, um dich dabei zu unterstützen, deinen eigenen Lösungsweg zu finden. Als professionell agierender Coach verfüge… Sechs Wirksamkeitsfaktoren im Coaching weiterlesen
Deine Persönlichkeit- der Schlüssel zum Erfolg! In einem Team arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Lebensgeschichten und Ausbildungen zusammen. Diese Vielfalt kann eine wertvolle Ressource sein, aber auch zu Herausforderungen in der Kommunikation und Zusammenarbeit führen. Die Kenntnis der eigenen Persönlichkeit und die Fähigkeit, die Persönlichkeiten der Teammitglieder zu verstehen, sind entscheidend für eine erfolgreiche Teamentwicklung.… Deine Persönlichkeit- der Schlüssel zum Erfolg! weiterlesen
Dein Recruiting Partner Suchst du nach der sprichwörtlichen Nadel im Heuhaufen? Als Recruiting-Experten sind wir darauf spezialisiert, hochqualifizierte Talente für dein Unternehmen zu identifizieren, zu begeistern und zu gewinnen. Wir setzen auf den optimalen Medien- und Plattform-Mix sowie professionelles Active Sourcing, um auch die versteckten Talente ausfindig zu machen, die momentan nicht aktiv auf Stellensuche… Dein Recruiting Partner weiterlesen
Lego® Serious Play® Methode Kennt ihr auch diese Meetings… …in welchen 20% der Teilnehmer 80% reden? …alle anderen krampfhaft versuchen, während der Power Point Schlacht nicht einzuschlafen? …die leisen Denker und die Zurückhaltenden nicht zu Wort kommen? …am Schluss keiner so recht weiss, was die nächsten Schritte sind und schon gar nicht, was jeder konkret… Lego® Serious Play® Methode weiterlesen
Warum es für die Reputation keine zweite Chance gibt … und welchen Beitrag das People Team (HR) für die Unternehmensreputation leisten kann Reputation beginnt bereits beim Bewerbungsprozess. In der Personalgewinnung kann bekanntlich genauso vieles richtig wie falsch laufen. Du kennst bestimmt auch jemanden, der oder die sich voller Vorfreude bei einem (vermeintlich) glänzenden Unternehmen beworben… Warum es für die Reputation keine zweite Chance gibt weiterlesen
